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Artículos: Ergonomía.

Ergonomía.

Viene de la palabra griega "ergon", que significa "trabajo" y "nomos", que significa "Ley: Reglas de Trabajo".

Pereda la definio en 1993 como la disciplina que estudia cómo las personas, las máquinas y el ambiente se comunican entre sí, actuando en relación con algunos de sus elementos, permitiendonos llegar a optimizar los criterios de eficacia, seguridad, comodidad y satisfacción.

Las clases de ergonomía son:

  1. Ergonomía Psicosocial. Se ocupa de la interacción del hombre con el medio, ya sea éste el inmediato o el que abarca a la organización, con todo lo que ello conlleva.


  2. Ergonomía Cognitiva. Se centra en aumentar la compatibilidad representacional entre el trabajador y la máquina, haciendo hincapié en el operario que realiza el trabajo y la forma en que se lleva a cabo, en vez de centrarse en el componente tecnológico o en el medio.


  3. Ergonomía geométrica. Centra su atención en las relaciones del hombre con el lugar de trabajo, buscando optimizar el espacio y la postura del trabajo, ya sea estática o en movimiento.


  4. Ergonomía ambiental. Estudia la relación entre el hombre y el medio ambiente, teniendo en cuenta la incidencia de los factores ambientales sobre la salud del trabajador, siendo los más importantes los físicos (temperatura, iluminación, vibración, ruido), los químicos y los biológicos.


  5. Ergonomía temporal o cronoergonomía. Se dedica a la relación tiempo - salud tanto física como psicológica, centrándose en los ritmos de trabajo biológico y social, junto con su repercusión en el trabajador, en el entorno y en la organización.


Factores a tener en cuenta a la hora de realizar un análisis ergonómico de los puestos de trabajo:

Organización y puesto de trabajo.

  • Antropometría: estudio de las dimensiones físicas y humanas y sus variaciones.

  • Biomecánica: se encarga de estudiar a las personas en su relación con el trabajo, cuando se encuentran en posición estática y de movimiento o dinámica.

Ergonomía del puesto de trabajo.

  • Condiciones de entorno medio - ambientales.
  • Riesgos de accidentes.
  • Análisis dimensional del Puesto de Trabajo..

A la hora de analizar las tareas hay que hacer previamente una evaluación de las mismas gracias a:

  • Estudios observacionales (fotos, videos, esquemas).

  • Evaluaciones psicométricas.

  • Empleo de cuestionarios (check list de actividades concretas).

  • Entrevistas.

  • Grupos de discusión.

  • Consultas.

  • Análisis de Incidentes Críticos.

Es importante hablar especialmente del entorno ambiental y de sus características brevemente:

Calidad del aire:

  • Se debe controlar la temperatura, humedad y movimiento del aire (T-H-M).

  • Es importante considerar además los polvos.

Ruido:

Las variables son:

  • El tipo de ruido (continuo y de impacto).
  • El nivel de intensidad.
  • La frecuencia.
  • El tiempo de expansión.

Las vibraciones:

  • Vibración segmentaria: se transmite a un área localizada del cuerpo.

  • Vibración corporal total: se transmite estando de pie o sentado.

La iluminación:

A considerar:

  • La intensidad de la luz que incide en una superficie.

  • El brillo de las superficies.

  • Los reflejos que pueden originar deslumbramientos.

El deslumbramiento:

Dos tipos:

  • Directo: luz que incide directamente sobre los ojos.

  • Especular: luz reflejada desde una superficie de trabajo hacia los ojos.

El confort visual:

Tres medidas:

  • Sistemas de iluminación adecuado al tipo de tarea.

  • Evitar reflexiones molestas.

  • Prever el mantenimiento de la instalación.




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